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ESTRATEGIA DE BIENESTAR
Y POLÍTICA DE BENEFICIOS

El éxito de una empresa depende en gran medida de su capital humano.
La atracción de nuevos talentos, la motivación y fidelización de colaboradores, son algunos de los objetivos principales de una adecuada política de beneficios y plan de carrera profesional

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ESTRATEGIA DE BIENESTAR
Y POLÍTICA DE BENEFICIOS

El éxito de una empresa depende en gran medida de su capital humano.
La atracción de nuevos talentos, la motivación y fidelización de colaboradores, son algunos de los objetivos principales de una adecuada política de beneficios y plan de carrera profesional

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Testimonios

Confiaron en nosotros

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AHORRO JOVEN

“Siendo conocedor de finanzas decidi empezar un ahorro sistematizado y profesional porque aun cuando no tengo tiempo de invertir, alguien me genera un ahorro forzado con una tasa de interes”

Matias 32 años.
Ingeniero. Gerente Financiero.
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protección familiar
“Soy empresaria y mamá. Mi ingreso es importante para mi familia. Cuando tome conciencia de lo que afectaría mi ausencia económica en los sueños de mis hijos decidí estar protegida siempre. Y hoy estoy más tranquila en ese aspecto”
 
Ana, 40 años.
Arquitecta.
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BENEFICIO CORPORTATIVO
“Encontramos una forma de fidelizar a los colaboradores claves premiándolos con un beneficio de capitalización, y tambien genero mayor permanencia de largo plazo”
Guillermo, 42 años.
Dtor RRHH Empresa Tecnológica.
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AHORRO EMPRESAS
“Con el fondo de reserva construido en época de abundancia, pude pagar los sueldos en un momento critico economico a mi pyme. Es importante la previsión de largo plazo»
 
Julieta, 40 años.
Empresaria Pyme